Zertifizierungen
Puag ist zertifiziert nach ISO 9001:2015
Zur Sicherstellung einer konstant hohen Qualität unserer Leistungen und zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse haben wir unser Managementsystem im Jahre 2005 nach DIN ISO 9001:2001 zertifizieren lassen. 2016 wurde Puag von SQS als eine der ersten Unternehmungen in der Schweiz nach der neuen Norm DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Gerne können Sie sich das SQS-Zertifikat sowie das IQNet-Zertifikat downloaden.
Zertifizierter Vertragspartner im SENS-Rücknahmesystem
Als SENS-Vertragspartner gehören Puag AG zu einem vom BAFU anerkannten Rücknahmesystem und setzen sich nachhaltig für die Umwelt sein. Sie profitieren zudem von folgenden Vorteilen:
- Mitgestaltung und Mitbestimmung eines effizienten Rücknahmesystems
- Garantie für eine umweltverträgliche und ressourcenschonende Abwicklung des Rücknahme- und Recyclingprozesses nach internationaler Qualitätsanforderung CENELEC
- Unterstützung bei der sorglosen Wahrnehmung der Herstellerverantwortung gemäss VREG
- Angebot einer kostenneutralen Lösung für ein fachgerechtes Recycling
- Download SENS-Zerifikat
Mitglied von amfori und Teilnehmer von amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative)
Die amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) ist ein führender globaler Wirtschaftsverband für offenen und nachhaltigen Handel. Amfori umfasst weltweit 2'500 Mitglieder mit einem Einkaufsvolumen von insgesamt rund € 1.6 Billionen. Als Mitglied von amfori nimmt Puag die soziale Verantwortung in der Beschaffung seit 2013 aktiv wahr.
Mit dem Code of Conduct legt amfori die Werte und Prinzipien dar, deren Umsetzung in den Lieferketten die Teilnehmer gemeinsam mit ihren Geschäftspartnern anstreben. Der amfori Code greift auf wichtige internationale Arbeitsnormen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zurück und führt 11 Kern-Arbeitsrechte auf. Die Teilnehmer und ihre Geschäftspartner verpflichten sich zu deren schrittweisen Umsetzung in ihren Lieferketten.
Im amfori BSCI-Verhaltenskodex finden Sie 11 Prinzipien, die auf den höchsten Arbeitsschutz ausgerichtet sind.
Das Recht der Vereinigungsfreiheit und das Recht auf KollektivverhandlungenUnser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Formen von Arbeitnehmervereinigungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zu führen.
Angemessene VergütungUnser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer auf eine angemessene Vergütung.
ArbeitsschutzUnser Unternehmen gewährleistet ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem es Risiken bewertet und alle erforderlichen Maßnahmen ergreift, um diese Risiken zu beseitigen oder zu mindern.
Besonderer Schutz für jugendliche ArbeitnehmerUnser Unternehmen gewährt allen Arbeitnehmern, die noch nicht erwachsen sind, besonderen Schutz.
Keine ZwangsarbeitUnser Unternehmen ist in keiner Form an Knechtschaft, Menschenhandel oder unfreiwilliger Arbeit beteiligt.
Ethisches WirtschaftenUnser Unternehmen duldet keinerlei Korruption, Erpressung, Veruntreuung oder Bestechung.
Keine DiskriminierungUnser Unternehmen bietet Chancengleichheit und diskriminiert keine Arbeitnehmer.
Zumutbare ArbeitszeitenUnser Unternehmen hält sich an das Gesetz hinsichtlich der Arbeitszeiten.
Keine KinderarbeitUnser Unternehmen stellt keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter ein.
UmweltschutzUnser Unternehmen ergreift die erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltschäden.
Keine prekäre BeschäftigungUnser Unternehmen stellt Arbeitnehmer auf der Grundlage dokumentierter Beschäftigungsverhältnisse in Übereinstimmung mit dem Gesetz ein.