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    Puag come employeur

    Concept directeur
    https://www.puag.ch/fr/entreprise/conception-directrice/

    Travailler chez Puag AG
    Aimerais-tu travailler dans l’équipe de Puag? Nous employons des spécialistes et de jeunes talents dans le marketing, la vente, l’e-business, la logistique et le merchandising. Nous nous réjouissons également des candidatures spontanées.
    Dans le portrait suivant, tu découvriras qui nous sommes, ce que nous faisons, ce que tu peux attendre de nous en tant qu’employeur et ce à quoi nous attachons de l’importance dans le travail.

    Qui nous sommes:
    Puag AG a été fondée en 1978 par Monsieur Peter Utz, un entrepreneur visionnaire originaire de Bremgarten. Tout comme Apple, HP ou Google, notre histoire a aussi commencé dans un garage, dans la basse ville de Bremgarten. Plus de vingt ans après la création de notre entreprise, nous ne sommes certes pas une grosse multinationale mais nous sommes tout de même devenus l’un des principaux partenaires de vente en gros pour les magasins de bricolage, les centres d’artisanat, les boutiques en ligne et pour le commerce spécialisé de produits métalliques. Nous employons plus de 60 personnes nous nous comptons parmi les premiers employeurs de Bremgarten.
    Puag AG appartient à l’heure actuelle à trois actionnaires qui travaillent tous à des postes opérationnels dans l’entreprise. Peter Utz leur a vendu l’entreprise en 2007 dans le cadre d’un Management Buyout, posant ainsi la pierre angulaire de la préservation réussie de l’œuvre de sa vie.


    Ce que nous faisons:
    Nous travaillons dans la vente en gros d’assortiments. En d’autres termes, nous vendons à nos clients des assortiments et des concepts d’assortiments complets. Pour la distribution d’assortiments, nous nous occupons de marketing, de vente, d’e-business, de logistique et de prestations de services exhaustives que nous alignons individuellement sur les besoins de nos clients.
    Notre assortiment se compose de plus de 50 marques pour les bricoleurs et les professionnels et comprend environ 15 000 produits différents. Nous sommes très fiers de notre assortiment varié à la fois complet et unique dans le secteur!

    Des spécialistes engagés travaillent dans notre entrepris dans les domaines du service interne de vente, du Category Management, de la gestion de la chaîne logistique, des finances, des ressources humaines, de la gestion de la qualité et de la logistique. Nos merchandisers, nos constructeurs de magasins et nos conseillers commerciaux sont en outre au contact direct des clients tous les jours.

     

    Nos clients:

    Nos clients sont les grandes chaînes de magasins de bricolage de Suisse tels que Coop Bau + Hobby, Do it + Garden Migros, Jumbo, Hornbach, Bauhaus, Obi et bien d’autres encore, mais aussi de nombreux petits et grands commerçants de produits métalliques, des centres d’artisanat, des entreprises industrielles et commerciales et de grands négociants en ligne tels que Brack, Galaxus, Interdiscount ainsi que d’autres noms importants et ambitieux de l’e-commerce.



    Comment nous travaillons:

    Nos Category Managers achètent les produits et les gammes dans le monde entier et élaborent pour cela des concepts d’assortiments et de vente adaptés au marché et aux clients. Nous vendons ces produits à des clients dans toute la Suisse par l’intermédiaire de notre force de vente ou sur nos propres boutiques en ligne B2B et B2C. Nous gérons la majeure partie de nos assortiments par le biais de notre logistique interne. Dans la logistique, environ vingt personnes s’occupent de la gestion, de la préparation et de l’expédition harmonieuse et dans les délais impartis des commandes de nos produits.

    Chez Puag, nous avons le sens du service, si bien que nous sommes également particulièrement fiers de notre équipe «Merchandising et construction de magasins». Nos merchandisers et nos constructeurs de magasins sont tous les jours en déplacement à bord de leurs véhicules de service et ils sont facilement reconnaissables à leurs «uniformes Puag». L’équipe veille à ce que nos assortiments soient présentés soigneusement dans les magasins de nos clients, à ce que les présentoirs de vente soient bien organisés, à ce que des prospectus soient disponibles et à ce que les produits soient toujours à jour. Le personnel de vente réalise en outre pour vous des formations aux produits dans toutes les langues du pays, il met en place des promotions et met en œuvre des projets complets et complexes portant sur la conversion d’assortiments et de magasins.

     

    Ce qui compte particulièrement à nos yeux:
       

    Comme dans tous les principes directeurs, «le client est également au cœur de notre action» chez nous. Cela peut sembler quelque peu «vieux jeu» mais cette approche clarifier une chose une bonne fois pour toutes: «Nous tenons nos promesses vis-à-vis de nos clients et de nos fournisseurs!».
    Pour que nous puissions satisfaire ces promesses, nous avons besoin de collaborateurs chez qui la fiabilité, un travail de grande qualité et une présence irréprochables sont des caractéristiques naturelles.

    Outre des collaborateurs fiables, des processus de travail agiles et efficaces sont également nécessaires pour que nous puissions délivrer nos prestations à nos clients au meilleur prix et sans commettre d’erreurs dans la mesure du possible. Tous nos processus sont impeccablement documentés dans un système de gestion de la qualité ISO 9001:2015 et nous gérons la plupart de nos processus de vente et de logistique grâce à une infrastructure informatique moderne et largement automatisée.


    Ce que nous proposons en tant qu’employeur:


    Quiconque travaille à Bremgarten et se rend au travail en voiture peut dire adieu à embouteillages. En effet, à l’endroit où l’embouteillage quotidien commence en direction de Zurich pour des milliers de pendulaires, tu bifurques en direction de ton bureau et tu gares ta voiture directement devant le bâtiment sur un parking gratuit. C’est là l’une de nos principales contributions pour un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée! En tant que lieu de travail, Bremgarten t’offre tout ce dont tu as besoin tout en étant un peu moins frénétique, un peu moins cher et pas tout à fait aussi hip qu’une grande ville. Il va de soi que Bremgarten est également accessible en transports publics. L’arrêt de bus le plus proche (Stockweier) ou de tramway Bremgarten-West (S 17) ne sont qu’à 500 m de nos locaux.
       

    La formation des jeunes professionnels et la formation continue ciblée et permanente de nos collaborateurs nous tiennent tout particulièrement à cœur.
    C’est pourquoi nous formons depuis plus de trente ans des apprentis de commerce et des logisticiens CFC et soutenons généreusement la formation initiale et continue technique.

    Celles et ceux qui ont besoin d’horaires de travail flexibles sont à la bonne adresse chez nous. En dehors es horaires de bloc, les horaires de travail peuvent être largement définis individuellement au sein de l’administration, si bien qu’il est possible de tenir compte des besoins spécifiques de nos collaborateurs en termes d’horaires de travail (par exemple pour la garde d’enfants).
    Quiconque travaille dur a le droit à une rémunération équitable et conforme au marché. Nous déterminons les salaires de nos collaborateurs d’après le principe «même fonction, même salaire», ce qui nous permet de garantir notamment l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans notre entreprise. Il va de soi que nous tenons également compte du bagage de formation et de l’expérience professionnelle que le collaborateur apporte à l’entreprise lorsque nous définissons son salaire. Nous récompensons par ailleurs aussi individuellement et spontanément les prestations extraordinaires. Il peut en outre arriver que nous versions à tous les collaborateurs une prime de Noël ou que nous alimentions la caisse de vacances lorsque les affaires sont satisfaisantes.
     

    Pendant la pause déjeuner, tu peux t’assoir confortablement avec tes collègues de travail dans notre grande salle de séjour et manger ton panier repas préparé à la maison. Ceux qui en ont l’envie peuvent placer un morceau de viande (ou des légumes dans des cas exceptionnels) sur le gril et peuvent jouer au baby-foot avec leurs collègues après leur repas. Une bière après le travail, la fête de Noël traditionnelle et l’excursion d’entreprise qui a lieu chaque année renforce la cohésion de notre équipe et fait de nous presque une famille.
    Nous accordons à nos collaborateurs des remises attractives pour l’achat de produits issus de nos assortiments. Cela devrait également t’encourager à utiliser nos produits à la maison pour que tu puisses en faire des expériences pratiques.
       
     
    Nos collaborateurs comptent aussi beaucoup à nos yeux quand ils ne peuvent pas venir travailler pour cause de maladie ou d’accident, ou lorsqu’ils quittent définitivement l’entreprise en prenant leur retraite. Nos prestations d’assurance en cas d’accident et de maladie sont supérieures à la moyenne. Nous confions nos fonds de prévoyance à l’une des meilleures caisses de pension de Suisse (www.futura.ch) pour éviter tous soucis d’argent après le départ en retraite.


    Ce que tu peux faire maintenant:

    Voilà, tu sais maintenant déjà des choses sur nous, mais nous ne savons encore rien de toi. Nous serions ravis que tu prennes contact avec nous et nous avons hâte de faire personnellement ta connaissance!
    Merci d’envoyer directement ta candidature pour un emploi vacant à l’interlocuteur indiqué dans l’annonce. En cas de candidatures spontanées ou si tu as des questions, n’hésite pas à écrire à notre responsable des ressources humaines à l’adresse e-mail eliane.fischbach@puag.ch.

    Nous sommes pour la transparence: Notre notation actuelle sur Kunununu, le portail leader en matière de notation des employeurs.

    Sincères salutations de Bremgarten,



    Puag AG
    Peter Good
    Directeur, président du conseil d’administration