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    Zertifiziertes Managementsystem ISO 9001:2015 

    SQS

     

    SQS

    Zur Sicherstellung einer konstant hohen Qualität unserer Leistungen und zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse, haben wir unser Managementsystem im Jahre 2005 erstmals nach DIN ISO 9001:2001 zertifizieren lassen. Im 2016 wurde Puag von SQS als eine der ersten Unternehmungen in der Schweiz nach der neuen Norm DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. 





    Mitglied von amfori und Teilnehmer von amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative)

    BSCI

    Die amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) ist ein führender globaler Wirtschaftsverband für offenen und nachhaltigen Handel.

    Als Mitglied von amfori nehmen auch wir diese Verantwortung in der Beschaffung seit 2013 aktiv wahr! Die Organisation umfasst weltweit mehr als 2‘000 Einzelhändler, Importeure, Marken und nationale Verbände, die zusammen einen Umsatz von mehr als einer Billion Euro erzielen.

    Bei amfori glauben wir an eine Welt, in der jeder Handel soziale, ökologische und ökonomische Vorteile für alle bringt. Wir nennen das Handel mit Zweck.

    Mit dem Code of Conduct legt amfori die Werte und Prinzipien dar, deren Umsetzung in den Lieferketten die Teilnehmer gemeinsam mit ihren Geschäftspartnern anstreben. Der amfori Code greift auf wichtige internationale Arbeitsnormen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zurück und führt 11 Kern-Arbeitsrechte auf. Die Teilnehmer und ihre Geschäftspartner verpflichten sich zu deren schrittweisen Umsetzung in ihren Lieferketten.

    Abbildung und Auflistung des Verhaltenscodex, zu finden unter folgendem Link: http://ch.amfori.org/de/content/bsci-approach

    Wir sind überzeugt, als amfori Mitglied gemeinsam positive Veränderungen beeinflussen und vorantreiben können.

    Wollen Sie mehr über amfori Wissen? Besuchen Sie die amfori Network - Switzerland Homepage.

    Selbstverständlich geben wir bei Fragen auch gerne Auskunft.

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     Das Recht der Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen

    Das Recht der Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen

    Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Formen von Arbeitnehmervereinigungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zu führen.

     Angemessene Vergütung

    Angemessene Vergütung

    Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer auf eine angemessene Vergütung.

     Arbeitsschutz

    Arbeitsschutz

    Unser Unternehmen gewährleistet ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem es Risiken bewertet und alle erforderlichen Maßnahmen ergreift, um diese Risiken zu beseitigen oder zu mindern.

     Besonderer Schutz für jugendliche Arbeitnehmer

    Besonderer Schutz für jugendliche Arbeitnehmer

    Unser Unternehmen gewährt allen Arbeitnehmern, die noch nicht erwachsen sind, besonderen Schutz.

     Keine Zwangsarbeit

    Keine Zwangsarbeit

    Unser Unternehmen ist in keiner Form an Knechtschaft, Menschenhandel oder unfreiwilliger Arbeit beteiligt.

     Ethisches Wirtschaften

    Ethisches Wirtschaften

    Unser Unternehmen duldet keinerlei Korruption, Erpressung, Veruntreuung oder Bestechung.

     Keine Diskriminierung

    Keine Diskriminierung

    Unser Unternehmen bietet Chancengleichheit und diskriminiert keine Arbeitnehmer.

     Zumutbare Arbeitszeiten

    Zumutbare Arbeitszeiten

    Unser Unternehmen hält sich an das Gesetz hinsichtlich der Arbeitszeiten.

     Keine Kinderarbeit

    Keine Kinderarbeit

    Unser Unternehmen stellt keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter ein.

     Keine prekäre Beschäftigung

    Keine prekäre Beschäftigung

    Unser Unternehmen stellt Arbeitnehmer auf der Grundlage dokumentierter Beschäftigungsverhältnisse in Übereinstimmung mit dem Gesetz ein.

     Umweltschutz

    Umweltschutz

    Unser Unternehmen ergreift die erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltschäden.